Conheça as faixas salariais de diferentes cargos e áreas da tecnologia da informação, de acordo com pesquisas e dados oficiais do mercado.
O mercado inovador de Tecnologia da Informação (TI) atrai profissionais talentosos em busca de oportunidades desafiadoras. Não à toa, está entre os maiores no que diz respeito a crescimento. Segundo dados do IDC, o setor deve crescer 11% na América Latina em 2024 – só no Brasil, esse número deve chegar a 12%.
Em meio a essa busca por carreiras promissoras, um dos fatores críticos de interesse é o salário de TI.
Neste artigo, vamos discutir a faixa salarial dos profissionais da área em diferentes frentes de atuação. Afinal, o mercado de trabalho nesse campo está em constante crescimento e as oportunidades são vastas.
Então, continue lendo para descobrir quanto você pode ganhar trabalhando com TI e quais fatores influenciam nesse valor. Vamos lá!
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Panorama do mercado no Brasil para o salário de TI.
O cenário atual do mercado de tecnologia é marcado por um contínuo crescimento, refletindo a vigorosa expansão do setor de Tecnologia da Informação (TI) no Brasil. Em 2022, o mercado registrou um expressivo aumento de 22,9%, somando-se ao crescimento anterior de 23% em relação a 2021, que superou os índices de 2020.
O primeiro trimestre de 2023 surpreendeu, alcançando um crescimento de 20%, superando as expectativas para o período. A previsão é de encerrar o ano com um robusto índice de 23,8%, impulsionado pela crescente demanda nas áreas de SMB, nuvem e cibersegurança, conforme indicado por pesquisa trimestral da Advance Consulting.
Contudo, apesar desse cenário promissor, desafios persistentes surgem no horizonte do mercado de TI. O relatório aponta que a falta de mão de obra qualificada continua sendo uma preocupação, levando muitas empresas a adotarem estratégias como automação, robotização e inteligência artificial para mitigar os impactos dessa escassez de talentos.
O início do ano testemunhou uma onda de demissões nas empresas de TI nos Estados Unidos e na Europa, influenciando solicitações de cortes de headcount no Brasil, independentemente do cenário local.
No entanto, o relatório destaca que os profissionais desligados dessas organizações não devem enfrentar dificuldades para se recolocarem no mercado de trabalho.
A Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom) estima que até 2025, o setor terá quase 800 mil vagas de trabalho no país.
Porém, a preocupação persiste, pois o déficit de profissionais de tecnologia no Brasil pode ultrapassar meio milhão até o mesmo ano.
O relatório da Brasscom, divulgado em dezembro de 2021, revela que apenas 53 mil profissionais são formados anualmente em cursos de perfil tecnológico, enquanto a demanda média anual é de 159 mil, resultando em um déficit anual de 106 mil talentos.
Diante desse panorama, a necessidade de capacitação é evidente. A Brasscom destaca que quem se capacitar terá maior destaque no mercado, considerando a projeção de quase 800 mil vagas.
Contudo, é crucial estar atento às demandas específicas, dado o amplo leque de atuação no setor de tecnologia.
Um levantamento da empresa de recrutamento Robert Half ressalta algumas das posições mais recorrentes nos processos seletivos de tecnologia. Inclui profissionais como:
- Desenvolvimento de softwares;
- Linguagens de programação em geral;
- Segurança da informação (compliance, riscos, LGPD, etc.);
- Analistas de dados;
- Especialistas em Business Intelligence (BI);
- Engenheiros de dados;
- Cientistas de dados.
Essas habilidades continuam em alta demanda, evidenciando a necessidade constante de profissionais qualificados em um mercado de TI dinâmico e em expansão.
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Média salarial para programadores
Um indivíduo especializado em programação assume a responsabilidade pelo desenvolvimento de programas destinados a computadores. Sua função consiste em elaborar códigos que se transformam em softwares, por meio de comandos ou instruções direcionadas às máquinas.
Os profissionais dessa área têm a capacidade de criar uma variedade de sistemas computacionais, abrangendo desde páginas web até programas para desktop e aplicativos mobile.
Essas aplicações são fundamentais para atender às demandas de negócios, podendo ser requisitos internos de uma empresa ou solicitações específicas de clientes.
Embora o título de “Programador” seja comumente associado ao desenvolvimento de software, na prática, esse profissional ocupa diversos cargos especializados na área. Seja como um ex-graduado ou alguém formado na Trybe, um programador geralmente atua em posições como desenvolvedor front-end, back-end, full stack, mobile ou de software.
Desafios enfrentados por um programador em sua atuação
O programador não se limita apenas à criação técnica de códigos para sites, aplicativos e outros sistemas computacionais. Sua responsabilidade abrange a criação de aplicações que operem corretamente, proporcionando uma experiência de usuário eficaz.
Entretanto, sua função vai além da técnica de programação; é necessário integrar-se à equipe, compreender as necessidades dos usuários e formular estratégias para atender de maneira eficiente aos requisitos do projeto.
Para isso, é importante utilizar as linguagens de programação mais adequadas e manter-se constantemente atualizado sobre as tecnologias emergentes.
Em termos de remuneração no Brasil, a profissão de programador destaca-se como uma das mais valorizadas na área de tecnologia, apresentando uma renda média de R$ 3.753,00 por mês.
Conforme dados do Glassdoor, a média salarial para programadores juniores é de R$ 2.751,00, enquanto para profissionais seniores, a média atinge R$ 8.387,00.
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Remuneração para analistas de dados
Um profissional que desempenha o papel de analista de dados concentra-se na manipulação de grandes volumes de dados, buscando identificar padrões. A partir dessas análises, gerar insights valiosos para embasar processos decisórios em uma empresa.
Esses especialistas possuem uma visão analítica e de negócios, colaborando estreitamente com a liderança ao apresentar relatórios abrangentes sobre cenários, oportunidades e potenciais melhorias.
Os dados, se utilizados estrategicamente, representam uma verdadeira fonte de valor para as empresas, orientando as ações das equipes e da alta administração. Para alcançar esse fim, é fundamental que os dados sejam coletados, organizados, interpretados e comunicados de maneira precisa.
Nesse processo, entram em cena também os profissionais de Engenharia de Dados, responsáveis pela criação da infraestrutura, e os especialistas em Ciência de Dados, que realizam previsões estatísticas. Os analistas, por sua vez, são encarregados de extrair respostas do vasto conjunto de informações disponíveis.
Dessa forma, é necessário que os profissionais dessa área desenvolvam uma sólida visão de negócio, compreendendo profundamente os desafios que necessitam abordar com os recursos disponíveis.
Em muitos casos, eles desempenham um papel de tradutor entre as equipes de dados e as de negócios. Essa pessoa explica aspectos técnicos, como estatísticas, modelos e previsões, para a equipe de negócios. Ao mesmo tempo, auxilia cientistas e engenheiros de dados a compreenderem os desafios de negócio, contribuindo para a concepção de soluções eficazes.
Quanto à remuneração, a média salarial para Analistas de Dados no Brasil é de R$ 11.559 por mês. Adicionalmente, a remuneração variável para esses profissionais no país fica em torno de R$ 7.025, com variações entre R$ 4.604 e R$ 15.777.
Essas estimativas são baseadas em dados provenientes de 1793 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por profissionais com o cargo de Analista de Dados no Brasil.
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Salários de engenheiros de software
O engenheiro de software é um profissional especializado no desenvolvimento de programas, firmware, aplicativos, scripts e sistemas correlatos. Em um cenário de rápido avanço tecnológico que permeia diversas áreas, essa profissão desempenha um papel crucial.
Praticamente tudo o que acessamos por meio de celulares, tablets, computadores e outros dispositivos inteligentes, depende do trabalho do engenheiro de software para orientar as operações dentro das máquinas.
Com uma área de atuação amplamente abrangente, o especialista pode encontrar oportunidades tanto em empresas privadas quanto públicas, abarcando setores diversos como saúde, instituições financeiras, empresas do agronegócio, entre outros.
As possibilidades de carreira para ele são variadas, podendo atuar como analista, administrador de banco de dados, programador, desenvolvedor de games, seguir uma trajetória acadêmica, participar de consultorias e, é claro, empreender com o seu próprio negócio.
No cargo de Engenheiro de Software, o salário inicial é em torno de R$ 4.356,00, podendo evoluir para até R$ 8.594,00. A média salarial para Engenheiro de Software no Brasil é de R$ 6.303,00. A formação mais comum para essa profissão é a Graduação em Ciência da Computação.
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Fatores que influenciam o salário em TI
Diversos fatores exercem influência sobre os salários na área de Tecnologia da Informação. A localização geográfica está entre eles, já que regiões com alto custo de vida tendem a oferecer salários mais elevados. Também podemos destacar:
- Nível educacional: com profissionais com diplomas avançados geralmente recebendo salários mais altos, e certificações específicas, como as relacionadas a tecnologias específicas, também contribuem para aumentos salariais;
- Experiência profissional ao longo do tempo: esse é um dos fatores mais impactantes, valorizando profissionais com um histórico robusto no campo;
- Setor de atuação: com áreas como finanças e saúde frequentemente oferecendo salários mais altos devido à complexidade dos sistemas nessas indústrias;
- Demanda de mercado por habilidades específicas: a evolução tecnológica e a habilidade de negociação também são aspectos relevantes que afetam os salários em TI. Profissionais que se mantêm atualizados com as últimas tendências e adotam novas tecnologias muitas vezes são recompensados com pacotes salariais mais vantajosos.
Entender esses fatores é essencial para os profissionais de TI, permitindo que planejem suas carreiras de maneira estratégica e otimizem seu potencial salarial.
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Variação salarial por experiência em TI
A análise da variação salarial ao longo da carreira nesse setor revela que a experiência acumulada tem um impacto significativo nos ganhos. No início da atividade, os profissionais geralmente recebem salários mais modestos, refletindo a falta de experiência prática.
Conforme adquirem conhecimento e habilidades, há uma progressão salarial notável. Pessoas mais experientes, consolidando anos de prática e expertise, tendem a alcançar níveis salariais mais elevados.
A obtenção de certificações e especializações em áreas de alta demanda também contribui para aumentos salariais ao longo do tempo. Além disso, a capacidade de negociação e o valor que um profissional agrega ao projeto e à empresa são determinantes essenciais nos ganhos salariais.
Em suma, a experiência é um fator fundamental na trajetória financeira ao longo da carreira em TI, influenciando diretamente a progressão salarial.
